Tudo começa no motivo pelo qual a companhia existe.
Esse motivo é claro para a alta liderança?
É comunicado amplamente para todos os níveis da empresa?
O motivo é o PORQUÊ. Deste PORQUÊ, irradiam as estratégias que serão executadas pela equipe gerencial e operacional.
A consultoria atua quando é necessário redefinir, deixar mais clara ou até conceber e difundir a Cultura Organizacional, na qual o PORQUÊ é o motor.
Neste formato, além de trabalhar o Mindset da alta liderança, mapeamos a atividade de cada área e as respectivas interdependências entre os departamentos tanto nas questões de habilidades técnicas (Hard Skills), quanto nas questões emocionais (Soft Skills).
Com este mapeamento, identificamos gargalos e falhas processuais o que possibilita fazer as intervenções nos procedimentos, aparar as questões de relacionamentos interpessoais e, portanto, realinhar o posicionamento dos colaboradores frente as atividades que desempenham.
Como resultado, a cultura organizacional fica clara, o clima organizacional é modificado conferindo um real senso de time os colaboradores, refletindo diretamente na produtividade e, portanto, nos resultados da empresa.